Maar de waarheid is dat bij de meeste bedrijven 99% van de topkandidaten afhaakt tijdens het recruitmentproces.

 Sterker nog, de meest ideale kandidaat haalt die ‘solliciteer knop' niet eens😅

waardoor het meerendeel van de bedrijven dus nooit echt kan doorgroeien

Vervolgens worden de verkeerde mensen ad hoc aangenomen 

of een vacature blijft maanden tot zelfs jaren lang openstaan.

Snel een W&S of marketing bureau inschakelen dus?

Vervolgens besluit men spontaan om bij de volgende vacature al het budget uit te geven aan kostbare bureaus, 

marketeers, of om een nieuwe 'werken bij'-site te lanceren.

Kortom, recruitment lijkt vaak een beetje op gokken en dat zorgt voor een hoop stress  

En de waarheid is... 

De meeste recruiters hebben het gevoel dat ze geleefd worden.

Door drukke agenda’s, ‘veeleisende’ managers en kandidaten.
En als klap op de vuurpijl is daar de constante afleiding van AI, de nieuwste technieken,
social media, apps, chatbots en meer. 

Want ja, 'deze boot mag je niet missen als recruiter'.

En dus hebben de meeste recruiters amper tijd voor hetgeen wat er echt toe doet in recruitment. 

Je bent slechts één stap verwijderd van een toekomstbestendige recruitmentstrategie die voor je werkt

Want stiekem...

Zijn al die ‘ AI techniekjes’ onbelangrijk.
Ze zullen nauwelijks iets verbeteren aan recruitment.
Want, voordat je dagelijks goede kandidaten op gesprek krijgt,
moet jouw focus liggen op maar één ding..

Een winnende recruitment strategie

De meest genoemde reden waarom iemand na een gesprek als de ideale kandidaat wordt beschouwd, is de klik, oftewel de (ver)binding. Toch lijken we massaal te zijn vergeten dat het in recruitment om verbinding draait.
Deze verbinding ontstaat in eerste instantie door een goed werkende strategie.

Met een krachtige recruitmentmethode ben je nooit meer afhankelijk van de grillen van de markt, een Instagram-campagne, of losse bureaus die op 'goed geluk' een CV aanleveren

Je kunt recruitment gewoon op een simpele manier in één keer goed neerzetten,
waardoor die klik veel vaker ontstaat dan per toeval.

Een paar jaar terug kwam ik tot een groots inzicht...

Ik had een gesprek met de HR-manager over een openstaande vacature
bij een familiebedrijf in Brabant met zo’n 200 medewerkers

Er waren wel sollicitanten, maar steeds pasten ze niet echt bij de bedrijfscultuur
en andersom voelden ze geen match met de producten
Het product dat ze daar maken was namelijk verre van sexy

En als er iets belangrijk is voor 99% van de techneuten,

dan is het wel de klik met de techniek of het product van een bedrijf

Maar ja, machines en producten verander je natuurlijk niet even 1,2,3 om

goede kandidaten te werven.
We kregen de vacatures dus al maanden niet ingevuld en dat frustreerde me

Als je recruitment is gebouwd voor succes, hoef je je geen dag zorgen te maken om goed personeel
en gaat recruitment weer over een echte klik

Tijdens een brainstormsessie schreven we de stappen op in het huidige recruitmenttraject
en keek ik wat we konden optimaliseren.

De dag erna pasten we deze dingetjes aan in het recruitmentproces.

En dit had ik nooit verwacht maar...
Binnen een week kreeg ik niet alleen ‘spontaan’ goede kandidaten binnen,
maar zei ook letterlijk iedere kandidaat ‘Ja’ op een aanbod na afloop van het gesprek.

Dit maakte zoveel impact op recruitment en de hele groei van het bedrijf,
dat ik deze techniek ben gaan toepassen bij andere bedrijven.

Vervolgens heb ik een complete methode gebouwd rondom die ene techniek.
Zodat iedereen dit kan gaan toepassen om recruitment succesvol te krijgen.

Juist door echte verbinding kun je je nu veel beter onderscheiden dan ooit

Met je eigen recruitment strategie neem ik je mee door de belangrijkste inzichten die zorgen voor echte verbinding.
Zodat je minder tijd verspilt aan dingen die weinig voor je doen en focust op de recruitmentzaken
die keiharde resultaten opleveren.
Een tijdloos systeem dat altijd blijft draaien en waar je jarenlang profijt van hebt

Kortom: Grip op recruitment en dus veel meer succes

De sleutel tot een succesvol recruitment systeem

Ontdek hoe ook jij grip krijgt op recruitment...

✅ Door echte verbinding te creëren met de meeste ideale kandidaten

Waardoor groei in klanten ook direct groei in business kan opleveren nu en morgen

✅ En super aantrekkelijk wordt als bedrijf
Waardoor kandidaten jullie veel beter weten te vinden
en advertenties meer opleveren

✅ Omdat je aan de lopende band topkandidaten op gesprek krijgt.

Met als mooie bijkomstigheid dat deze sollicitanten trouwe werknemers worden

✅ En hierdoor geen tot weinig geld hoeft uit te geven aan wervingsbureaus

Gewoon omdat jullie eigen recruitment supergoed werkt

Moet je nagaan hoeveel dit zou kunnen schelen op jaarbasis..€10.000, €100.000 of €200.000?

✅ Omdat je exact weet ''hoe'' je de juiste gesprekken voert met kandidaten,
die leiden tot passende hires

✅ Omdat je door professionele recruitment een bedrijfscultuur creëert met mensen
die helemaal bij jullie visie passen
waardoor ze echt floreren

✅ Je ontvangt een aantal onthullingen, waardoor je precies weet wat voor vacatureteksten je moet schrijven.
Die vervolgens ook echt leiden tot de meest passende kandidaten

✅ En met de vacaturepagina op de site beter vindbaar wordt

Zodat je minder tijd kwijt bent aan het zoeken naar kandidaten

✅ En bovendien iedereen binnen het bedrijf betrekt bij recruitment
Zodat je op een bijna magische wijze blijvertjes binnenhaalt die echt voor jullie kiezen als bedrijf.

✅En daarbij kandidaten spreekt die veel sneller ‘Ja’ zeggen op de aanbieding, ongeacht het hoogste salaris.

✅Veel meer echte verbinding krijgt met kandidaten als recruiter.
Waardoor je je kunt onderscheiden van bedrijven en je meer voorbereidt op de komst van A.I. en alle technologische ontwikkelingen

✅Maar ook onderlinge verbinding creëert tussen de verschillende betrokkenen binnen het recruitmentproces
Waardoor samenwerken veel inspirerender wordt, met meer ingevulde vacatures als resultaat

✅Natuurlijke selectie aan de deur creëert en hierdoor minder kandidaten hoeft af te wijzen

✅ Recruitment als veel gestroomlijnder ervaart.

Omdat je het in één keer goed hebt neergezet binnen jullie bedrijf

✅Maar ook veel sneller de vacatures kunt invullen, met de schaarse profielen waar elk bedrijf naar op zoek is
Omdat jij precies weet wat hun hart sneller laat kloppen als het om een nieuwe baan gaat

✅En veel meer grip op de losse recruitmentprocessen krijgt.
Omdat je exact weet welke stappen je op welk moment kan zetten, zodat het snel tot een hire leidt

✅Meer tijd overhoudt om je echt bezig te houden met jullie eigen vakmanschap
Zodat je veel meer vrijheid ervaart

✅En hoe je met jouw unieke kennis lange termijn relaties opbouwt met kandidaten
Zodat kandidaten je ook in de toekomst zullen benaderen voor zichzelf of hun netwerk

✅En op welke manier je tools kunt inzetten om in een korte periode extra resultaten te boeken

✅ Hoe je je voorbereidt op de toekomst van recruitment

Zodat je maximaal kunt genieten van de rust en groei die het met zich meebrengt.

Het moment van focus op hetgeen waar het de komende jaren om draait in recruitment
is nu

Mogen wij jou aan het eind van de maand een winnende recruitment strategie aanleveren?

Plan hier een 1:1 intake met mij

Ik heb nog 3 plekken beschikbaar