Beyond Search: recruitment voor start-ups, scale-ups en MKB

Het kost enorm veel tijd & stress om onderscheidende vacatureteksten te schrijven die echt bij jullie passen.
Waardoor je vervolgens altijd te laat bent, met werven.
Door het enorme aanbod aan jobboards en vacatures zie je door de bomen het bos niet meer.
Is het verstandig om te adverteren? Welke kanalen leveren echt resultaat op?
Adverteren zonder kennis van tech recruitment, is een grote gok. Weggegooid geld, zonder zichtbaar resultaat dus.
Je weet niet waar de schaarse talenten te vinden zijn.
Hierdoor krijg je onvoldoende unicorns binnen en ontstaat er constant druk op het huidige team.
Het doen van een passend aanbod en het behouden van goede engineers lukt niet altijd.
Hierdoor pakken ze een aanbod soms niet aan, of vertrekken al na een jaar. Waardoor je een hoop tijd verliest aan gesprekken.

Goede kandidaten binnenstromen: unicorns die 1:1 matchen met jullie bedrijf.
Zonder dat dit nog veel tijd hoeft te kosten.
Er dit jaar een sterk team staat waar je mee kunt bouwen en innoveren.
Omdat kandidaten echt kiezen voor jullie bedrijf.
Als je vandaag een vacature online zet, er morgen al 3 goede kandidaten in de mailbox verschijnen.
Omdat de perfecte vacaturetekst schrijven moeiteloos gaat.
Er positief gesproken wordt over jullie bedrijf.
Omdat je precies weet wat jouw unicorns belangrijk vinden in het werk.
De cost per hire direct omlaag gaat.
Omdat je o.a. exact weet welke methode je in moet zetten om kandidaten aan jullie bedrijf te binden.
Je exact de juiste kandidaten aantrekt die jaren bij jullie willen blijven werken.
Omdat ze kiezen voor jullie en niet alleen voor het salaris aanbod.

Als tech & engineering start-up, scale-up of mkb'er kun je er niet omheen dat je de állerbeste mensen nodig hebt om te kunnen groeien.