Haat-liefde verhouding met W&S bureaus die alle unicorns binnenhalen?
Het is maandagochtend 08.00 uur.
Je opent je mail... en wederom geen passende kandidaten voor die urgente engineer positie. Veel te ervaren met een enorme salariswens, of gewoon totaal geen match met jullie bedrijf. Je scrollt verder en ziet een e-mail van een premium werving & selectie bureau met een dure naam. Zo eentje die minimaal 15k vraagt per kandidaat. Je opent hem en hoopt stiekem dat ze niet de juiste kandidaat voor jullie hebben. Want de kans is groot dat je halve recruitment-budget daaraan opgaat.
Zucht, het is echt waar. Een 1:1 match op papier. Hoe doen ze dat nu weer ? Waarom hebben zij wél elke keer schaarse kandidaten voor moeilijk vervulbare vacatures. Kwestie van geluk?
Je reageert met een kort reply’tje naar de recruiter dat je de beste man/vrouw wel een keer wilt spreken als je eerst de voorwaarden en fee nog even doorgestuurd krijgt. Fingers crossed dat de kosten meevallen. Maar eigenlijk ben je het wel een beetje zat, dat recruitment afhangt van geluk of een ruim budget. Tijd om met een praktische oplossing te komen. Zodat je verder kan met jullie werkgeversmerk en andere leuke dingen. Maar hoe dan? Door een nieuwe vorm van werken, bij een website, of toch een interim recruiter? Misschien kan je van dat bureau wel wat strategieën afkijken...
De magie van een tech/engineering recruiter om aan kandidaten te komen draait maar om 1 ding.
We kennen de markt en weten dus precies wat er speelt.
Op welke woorden (in een vacature) reageren die echte unicorns? Wat zijn de beste kanalen om op te adverteren met succes? Hoe doe je een aanbod dat de kandidaat direct aanpakt? En meer van dat soort cruciale punten.
We zijn er in getraind en het is onze enige focus.
Dag in, dag uit. Recruitment draait om efficiëntie en effectiviteit. Simpel gezegd: hoe recruit je succesvol, in zo min mogelijk tijd? Want als 'no cure no pay' bedrijf heb je nou eenmaal geen minuut te verliezen. Alles draait om resultaat en dus om de juiste match.
Na 10+ jaar ervaring als bureau recruiter in engineering en interim recruiter bij tech bedrijven heb ik een stappenplan ontwikkeld. Heel praktisch (geen uitgebreide theorie) en super toepasselijk als je regelmatig verantwoordelijk bent voor openstaande tech/ engineering vacatures binnen jullie bedrijf. Simpelweg: mijn eigen werkwijze op basis van resultaat. Na het doen van een aanbod zegt 95% van de kandidaten namelijk ook echt ‘ja’ . Wil je ontdekken hoe, zonder gedoe? Plan dan even een call met mij in!
Yoko Vermeulen - Tech Recruiter @ Beyond Search
