Gratis vacature template

Krijg vandaag wél die tech unicorns binnen op je mooie vacature.

Download nu de gratis vacature template waardoor jouw ideale tech kandidaat op solliciteren klikt.

Gratis vacature template 

Gratis vacature template

Krijg vandaag wél die tech unicorns binnen op je mooie vacature

Download nu de gratis vacature template waardoor jouw ideale tech kandidaat op solliciteren klikt.

Unicorn magneet

Must have vacature template om binnen 15 minuten in te vullen.

"Een halve dag bezig geweest en alsnog geen (goede) reacties op de vacature!"
Herken je dat? Frustrerend, maar het komt helaas vaak voor. Hoe leuk jullie bedrijf ook is. Kandidaten worden overspoeld door vacatures, opdringerige bureaus en toffe bedrijven.

K
an dit ook anders en dan het liefst nu meteen?

JA!
Een vacaturetekst die 100% inspeelt op de taal van je doelgroep, begrijpt wat de sollicitant wil weten, alleen bedoeld voor gekwalificeerde unicorns. Daar heb je behoefte aan. Door hier vervolgens een standaard template voor te gebruiken mét unieke tekst, zit je altijd goed. Twee vliegen in 1 klap.

Wat krijg je..

  • Een eenvoudig invulbaar template & vacaturevoorbeeld in 1. Duurzaam en herbruikbaar.
  • Een succesvolle copywrite techniek waarmee je originele tech vacatureteksten schrijft (á la Coolblue, maar dan op jullie unieke manier).
  • Een vacature die sollicitanten oplevert die 1:1 matchen met het team & jullie bedrijfscultuur.
  • Een basisstructuur die je in 15, oke 16 minuten ;-) invult.
  • Selectie aan de deur, door passend taalgebruik.

Unicorn magneet

Must have vacature template om binnen 15 minuten in te vullen.

"Een halve dag bezig geweest en alsnog geen (goede) reacties op de vacature!"
Herken je dat? Frustrerend, maar het komt helaas vaak voor. Hoe leuk jullie bedrijf ook is. Kandidaten worden overspoeld door vacatures, opdringerige bureaus en toffe bedrijven.

K
an dit ook anders en dan het liefst nu meteen?

JA!
Een vacaturetekst die 100% inspeelt op de taal van je doelgroep, begrijpt wat de sollicitant wil weten, alleen bedoeld voor gekwalificeerde unicorns. Daar heb je behoefte aan. Door hier vervolgens een standaard template voor te gebruiken mét unieke tekst, zit je altijd goed. Twee vliegen in 1 klap.

Wat krijg je..

  • Een eenvoudig invulbaar template & vacaturevoorbeeld in 1. Duurzaam en herbruikbaar.
  • Een succesvolle copywrite techniek waarmee je originele tech vacatureteksten schrijft (á la Coolblue, maar dan op jullie unieke manier).
  • Een vacature die sollicitanten oplevert die 1:1 matchen met het team & jullie bedrijfscultuur.
  • Een basisstructuur die je in 15, oke 16 minuten ;-) invult.
  • Selectie aan de deur, door passend taalgebruik.

Twijfel je nog?


Zo'n 10 jaar geleden begon ik met recruiten. Eerst in de sales, daarna al gauw als tech-recruiter voor grote bedrijven. Philips, Johnson&Johnson, Mapper Lithography, om er een paar te noemen. Tegenwoordig zijn het juist de start-ups & het mkb waar ik waarde toevoeg.

"Waarom vind jij wél de juiste kandidaten?"
Is een vraag die ik regelmaat krijg van klanten.


De behoefte aan technische mensen is extreem hoog. Maar toch gaan veel bedrijven nog op zoek een perfect CV. Daarbij is de vacature vaak een bijbel aan eisen, om maar die juiste mensen aan te spreken.
Terwijl de ideale match vaak zit in de combi van softskills, persoonlijkheid & hardskills. Anderzijds zoeken unicorns naar een bedrijf met karakter. Hierdoor kunnen ze elkaar niet altijd vinden.

"Functie-omschrijving ouderwets"

Schaarse talenten willen geen functie-omschrijving. Ze willen je missie weten, wat drijft je en waar je aan werkt. Dat begint bij een sterke vacaturetekst, die uitstraalt wat voor een bedrijfscultuur er bij jullie leeft.

"100ste tech plaatsing"

Na mijn 100ste plaatsing bij een mkb-bedrijf dit jaar, besloot ik mijn 'bloed zweet en tranen werk' gratis weg te geven. Bedrijven met een mooie missie verdienen namelijk de beste Willy Wortels, ontwikkelaars en visionairs.

Yoko Vermeulen - Tech Recruiter @ Beyond Search

Twijfel je nog?


Zo'n 10 jaar geleden begon ik met recruiten, eerst in de sales. Maar al gauw als tech recruiter voor grote bedrijven. Zoals Philips, Johnson&Johnson, Mapper Lithography etc. Tegenwoordig zijn het juist de start ups & het MKB waar ik waarde toevoeg.

''Waarom vind jij wel de juiste kandidaten?''
Een vraag die klanten vaak stellen.


De vraag naar technische mensen is extreem hoog. Maar toch gaan veel bedrijven nog op zoek een perfect CV. Daarbij is de vacature vaak een bijbel aan eisen, om maar de juiste mensen aan te spreken.
Terwijl de ideale match zit in de juiste combinatie van softskills, persoonlijkheid & hardskills. Anderzijds zoeken unicorns naar een bedrijf met karakter. Hierdoor kunnen ze elkaar niet altijd vinden.

'' Functie omschrijving ouderwets''

Schaarse talenten willen geen functie omschrijving. Ze willen direct je missie weten, wat drijft je. Dat begint bij een sterke vacaturetekst, die uitstraalt wat voor bedrijfscultuur er leeft bij jullie.

'' 100ste Tech plaatsing''

Na mijn 100ste plaatsing bij een mkb bedrijf dit jaar, besloot ik mijn bloed zweet en tranen werk gratis weg te geven. Bedrijven met een mooie missie, verdienen namelijk de beste willy wortels, ontwikkelaars en visionairs.

Yoko Vermeulen - Tech Recruiter @ Beyond Search