Élke dag unicorns

Praktische training om vacatures snel zelf in te vullen zonder tussenkomst van een bureau

Ontdek hoe je die schaarse engineers voortaan makkelijk aan boord haalt & hoe je de 'cost per hire' direct verlaagt

Vertel me meer 

Gebruik je opleidingsbudget dit jaar echt voor jezelf.

Élke dag unicorns

Praktische training om vacatures snel zelf in te vullen zonder tussenkomst van een bureau

Ontdek hoe je die schaarse engineers voortaan makkelijk aan boord haalt & hoe je de 'cost per hire' direct verlaagt

Gebruik je opleidingsbudget dit jaar echt voor jezelf.

Haat-liefde verhouding met W&S bureaus die alle unicorns binnenhalen?

Het is maandagochtend 08.00 uur.
Je opent je mail... en wederom geen passende kandidaten voor die urgente engineer positie. Veel te ervaren met een enorme salariswens, of gewoon totaal geen match met jullie bedrijf. Je scrollt verder en ziet een e-mail van een premium werving & selectie bureau met een dure naam. Zo eentje die minimaal 15k vraagt per kandidaat. Je opent hem en hoopt stiekem dat ze niet de juiste kandidaat voor jullie hebben. Want de kans is groot dat je halve recruitment-budget daaraan opgaat.

 

Zucht, het is echt waar. Een 1:1 match op papier. Hoe doen ze dat nu weer ? Waarom hebben zij wél elke keer schaarse kandidaten voor moeilijk vervulbare vacatures. Kwestie van geluk?

 

Je reageert met een kort reply’tje naar de recruiter dat je de beste man/vrouw wel een keer wilt spreken als je eerst de voorwaarden en fee nog even doorgestuurd krijgt. Fingers crossed dat de kosten meevallen. Maar eigenlijk ben je het wel een beetje zat, dat recruitment afhangt van geluk of een ruim budget. Tijd om met een praktische oplossing te komen. Zodat je verder kan met jullie werkgeversmerk en andere leuke dingen. Maar hoe dan? Door een nieuwe vorm van werken, bij een website, of toch een interim recruiter? Misschien kan je van dat bureau wel wat strategieën afkijken...

 

De magie van een tech/engineering recruiter om aan kandidaten te komen draait maar om 1 ding.

We kennen de markt en weten dus precies wat er speelt.

Op welke woorden (in een vacature) reageren die echte unicorns? Wat zijn de beste kanalen om op te adverteren met succes? Hoe doe je een aanbod dat de kandidaat direct aanpakt? En meer van dat soort cruciale punten.

We zijn er in getraind en het is onze enige focus.

Dag in, dag uit. Recruitment draait om efficiëntie en effectiviteit. Simpel gezegd: hoe recruit je succesvol, in zo min mogelijk tijd? Want als 'no cure no pay' bedrijf heb je nou eenmaal geen minuut te verliezen. Alles draait om resultaat en dus om de juiste match. 

 

Na 10+ jaar ervaring als bureau recruiter in engineering en interim recruiter bij tech bedrijven heb ik een stappenplan ontwikkeld. Heel praktisch (geen uitgebreide theorie) en super toepasselijk als je regelmatig verantwoordelijk bent voor openstaande tech/ engineering vacatures binnen jullie bedrijf. Simpelweg: mijn eigen werkwijze op basis van resultaat. Na het doen van een aanbod zegt 95% van de kandidaten namelijk ook echt ‘ja’ . Wil je ontdekken hoe, zonder gedoe? Plan dan even een call met mij in!

Yoko Vermeulen - Tech Recruiter @ Beyond Search

Plan een intake gesprek 

Haat-liefde verhouding met W&S bureaus die alle unicorns binnenhalen?

Het is maandagochtend 08.00 uur.
Je opent je mail... en wederom geen passende kandidaten voor die urgente engineer positie. Veel te ervaren met een enorme salariswens, of gewoon totaal geen match met jullie bedrijf. Je scrollt verder en ziet een e-mail van een premium werving & selectie bureau met een dure naam. Zo eentje die minimaal 15k vraagt per kandidaat. Je opent hem en hoopt stiekem dat ze niet de juiste kandidaat voor jullie hebben. Want de kans is groot dat je halve recruitment-budget daaraan opgaat.

 

Zucht, het is echt waar. Een 1:1 match op papier. Hoe doen ze dat nu weer ? Waarom hebben zij wél elke keer schaarse kandidaten voor moeilijk vervulbare vacatures. Kwestie van geluk?

 

Je reageert met een kort reply’tje naar de recruiter dat je de beste man/vrouw wel een keer wilt spreken als je eerst de voorwaarden en fee nog even doorgestuurd krijgt. Fingers crossed dat de kosten meevallen. Maar eigenlijk ben je het wel een beetje zat, dat recruitment afhangt van geluk of een ruim budget. Tijd om met een praktische oplossing te komen. Zodat je verder kan met jullie werkgeversmerk en andere leuke dingen. Maar hoe dan? Door een nieuwe vorm, een 'werken bij'-website, of toch een interim recruiter? Misschien kan je van dat bureau wel wat strategieën afkijken...

 

De magie van een tech/engineering recruiter om aan kandidaten te komen draait maar om 1 ding.

We kennen de markt en weten dus precies wat er speelt.

Op welke woorden (in een vacature) reageren die echte unicorns? Wat zijn de beste kanalen om op te adverteren met succes? Hoe doe je een aanbod dat de kandidaat direct aanpakt? En meer van dat soort cruciale punten.

We zijn er in getraind en het is onze enige focus.

Dag in, dag uit. Recruitment draait om efficiëntie en effectiviteit. Simpel gezegd: hoe recruit je succesvol, in zo min mogelijk tijd? Want als 'no cure no pay' bedrijf heb je nou eenmaal geen minuut te verliezen. Alles draait om resultaat en dus om de juiste match. 

 

Na 10+ jaar ervaring als bureau recruiter in engineering en interim recruiter bij tech bedrijven heb ik een stappenplan ontwikkeld. Heel praktisch (geen uitgebreide theorie) en super toepasselijk als je regelmatig verantwoordelijk bent voor openstaande tech/ engineering vacatures binnen jullie bedrijf. Simpelweg: mijn eigen werkwijze op basis van resultaat. Na het doen van een aanbod zegt 95% van de kandidaten namelijk ook echt ‘ja’ . Wil je ontdekken hoe, zonder gedoe? Plan dan even een call met mij in!

Yoko Vermeulen - Tech Recruiter @ Beyond Search

Over mij

Zo'n 10 jaar geleden begon ik met recruiten. Eerst in de sales, maar al gauw als tech-recruiter voor grote bedrijven. Philips, Johnson&Johnson en Mapper Lithography, om er een paar te noemen. Tegenwoordig zijn het juist de start ups & het mkb waar ik waarde toevoeg. Inmiddels heb ik ruim 40 engineering & tech bedrijven geholpen aan meer dan 100+ engineers. Maar ik kan mijn tijd maar 1x besteden en dus werd het tijd voor een simpele oplossing.

Want vaak krijg ik dezelfde vragen van directeuren en HR managers:

"Hoe vind jij wel altijd snel schaarse kandidaten?"

"Hoe kunnen die hoge recruitmentkosten
(lees: jouw fee) omlaag?"

De 1-daagse cursus geeft in 1 klap antwoord op deze vragen!

Deze cursus is ontwikkeld om jullie als drukke managers en medewerkers te leren hoe je altijd snel aan schaarse kandidaten komt. Zodat je tijd overhoudt. Recruitment hoeft straks geen halve dagen meer te kosten. Daarbij maak je je werkgever blij door je recruitmentkosten enorm te verlagen. Ondanks de schaarste aan kandidaten in 2022.

Over mij

Zo'n 10 jaar geleden begon ik met recruiten. Eerst in de sales, maar al gauw als tech-recruiter voor grote bedrijven. Philips, Johnson&Johnson en Mapper Lithography, om er een paar te noemen. Tegenwoordig zijn het juist de start ups & het mkb waar ik waarde toevoeg. Inmiddels heb ik ruim 40 engineering & tech bedrijven geholpen aan meer dan 100+ engineers. Maar ik kan mijn tijd maar 1x besteden en dus werd het tijd voor een simpele oplossing.

Want vaak krijg ik dezelfde vragen van directeuren en HR managers:

"Hoe vind jij wel altijd snel schaarse kandidaten?"

"Hoe kunnen die hoge recruitmentkosten
(lees: jouw fee) omlaag?"

De 1-daagse cursus geeft in 1 klap antwoord op deze vragen!

Deze cursus is ontwikkeld om jullie als drukke managers en medewerkers te leren hoe je altijd snel aan schaarse kandidaten komt. Zodat je tijd overhoudt. Recruitment hoeft straks geen halve dagen meer te kosten. Daarbij maak je je werkgever blij door je recruitmentkosten enorm te verlagen. Ondanks de schaarste aan kandidaten in 2022.

1-Daagse Cursus
Remote & Covid-19 proof (geen reistijden)

Ontdek tijdens deze cursus hoe je:

  • Dagelijks 100den kandidaten bereikt
    Door slechts 1 InMail op LinkedIn te schrijven. Waardoor je altijd toestroom hebt van goede kandidaten.
  • Vacatureteksten maakt
    Voortaan heb je in 15 minuten perfecte vacatures klaar voor de ideale kandidaat.
  • Kunt adverteren op de beste kanalen
    Welke jobboards leveren ook echt matches op en welke kun je beter schrappen.
  • Salarissen binnen de perken houdt
    Hoe onderhandel je met een gewilde unicorn over zijn/haar salaris. Ondanks dat hij/zij al 3 andere aanbiedingen heeft.
  • De 'werken bij'-pagina inzet als unicorn magneet
    Zelf intern laten bouwen of uitbesteden aan een specialist. Ontdek wat echt werkt.


    BONUS: Onderhandelen met bureau's over fees en tarieven.

    En nog veel meer...

PS: Deze cursus biedt hapklare informatie om direct toe te passen.

1-Daagse Cursus
Remote & Covid-19 proof (geen reistijden)

Ontdek tijdens deze cursus hoe je:

  • Dagelijks 100den kandidaten bereikt
    Door slechts 1 InMail op LinkedIn te schrijven. Waardoor je altijd toestroom hebt van goede kandidaten.
  • Vacatureteksten maakt
    Voortaan heb je in 15 minuten perfecte vacatures klaar voor de ideale kandidaat.
  • Kunt adverteren op de beste kanalen
    Welke jobboards leveren ook echt matches op en welke kun je beter schrappen.
  • Salarissen binnen de perken houdt
    Hoe onderhandel je met een gewilde unicorn over zijn/haar salaris. Ondanks dat hij/zij al 3 andere aanbiedingen heeft.
  • De 'werken bij'-pagina inzet als unicorn magneet
    Zelf intern laten bouwen of uitbesteden aan een specialist. Ontdek wat echt werkt.


    BONUS: Onderhandelen met bureau's over fees en tarieven.

    En nog veel meer...

PS: Deze cursus biedt hapklare informatie om direct toe te passen.

1-Daagse recruitment cursus
Vervul die lastige vacatures straks in met 1 uur per week

Speciaal voor jou als drukke directeur, (HR-)manager, medewerker, office manager of recruiter - die regelmatig lastige tech of engineering vacatures voor de kiezen krijgt. Leer in 1 dag alle tips en geheime strategieën die bureau recruiters gebruiken om snel aan schaarse kandidaten te komen. Engineers & techneuten die 1:1 matchen met jullie bedrijfscultuur. Een methode die recruitment snel, effectief & leuk maakt. Zodat je straks tijd overhoudt en de recruitment kosten enorm verlaagt.

Groepje (1-5 gelijkgestemden)

In 1 dag krijg je feedback & praktische begeleiding op alle onderstaande punten:

  • Vacatureteksten schrijven
    Om superschaarse kandidaten aan te trekken in 15 minuten.
    Twv € 999,-
  • Automatisch recruiten via LinkedIn, Indeed of andere databases.
    Zonder zelf 1 InMail te hoeven sturen.
    Twv € 199
  • Hoe je een eerste intake interview houdt
    in slechts 30 minuten.
    Twv € 799
  • Hoe jullie 'werken bij'-website, referral recruitment en testimonials voortaan vanzelf unicorns aantrekken.
    Twv € 499
  • Advies over de best-werkende tools om unicorns aan te trekken. Wij beschikken over de juiste ervaring met 1000+ relevante jobboards, verschillende ATS-systemen & 'werken bij'-sites. Zo blijft er straks ruim budget over.
    Twv € 999
  • Wat een schaarse kandidaat direct 'ja' laat zeggen tegen je aanbod. Ondanks dat je een lager salaris biedt dan de concurrent.
    Twv € 698
  • Hoe je top engineering en tech werknemers enthousiast houdt. Zonder lange gesprekken.
    Twv € 299
  • Interviewprocessen verkorten door de kandidaat centraal te zetten.
    Twv € 99

    ##BONUS 1: Hoe je W&S bureaus harder voor je laat werken tegen een lagere fee.
    De kans is groot dat je straks geen bureaus meer nodig hebt.
    Twv € 309

    ##BONUS 2: Geheime tips van tech-bureaurecruiters die ervoor zorgen dat vacatures snel vervuld worden.
    Twv € 99


    We starten om 10.00u en eindigen rond 16.30u - afhankelijk van de hoeveelheid vragen tijdens de training. Tussendoor is er een haf uur pauze.

Van €4999 voor 999,- / eenmalig, per deelnemer. Datum flexibel in te plannen.

Direct inschrijven

PS: Vaak kun je deze training via je opleidingsbudget declareren

1:1 VIP begeleiding

In 1 dag krijg je 1:1 feedback & praktische begeleiding op alle onderstaande punten:

  • Vacatureteksten schrijven
    Om superschaarse kandidaten aan te trekken in 15 minuten.
    Twv € 999,-
  • Automatisch recruiten via LinkedIn, Indeed of andere databases.
    Zonder zelf 1 InMail te hoeven sturen.
    Twv € 199
  • Hoe je een eerste intake interview houdt
    in slechts 30 minuten.
    Twv € 799
  • Hoe jullie 'werken bij'-website, referral recruitment en testimonials voortaan vanzelf unicorns aantrekken.
    Twv € 499
  • Advies over de best-werkende tools om unicorns aan te trekken. Wij beschikken over de juiste ervaring met 1000+ relevante jobboards, verschillende ATS-systemen & 'werken bij'-sites. Zo blijft er straks ruim budget over.
    Twv € 999
  • Wat een schaarse kandidaat direct 'ja' laat zeggen tegen je aanbod. Ondanks dat je een lager salaris biedt dan de concurrent.
    Twv € 698
  • Hoe je top engineering en tech werknemers enthousiast houdt. Zonder lange gesprekken.
    Twv € 299
  • Interviewprocessen verkorten door de kandidaat centraal te zetten.
    Twv € 99

    ##BONUS 1: Hoe je W&S bureaus harder voor je laat werken tegen een lagere fee.
    De kans is groot dat je straks geen bureaus meer nodig hebt.
    Twv € 309

    ##BONUS 2: Geheime tips van tech-bureaurecruiters die ervoor zorgen dat vacatures snel vervuld worden.
    Twv € 99


    Starttijd in overeenstemming.

    Van €4999 voor € 1499,-/ eenmalig, per deelnemer. Datum flexibel in te plannen.
Ik wil  VIP begeleiding

PS: Vaak kun je deze training via je opleidingsbudget declareren

1-Daagse recruitment cursus
Vervul die lastige vacatures straks in met 1 uur per week

Speciaal voor jou als drukke directeur, (HR-)manager, medewerker, office manager of recruiter - die regelmatig lastige tech of engineering vacatures voor de kiezen krijgt. Leer in 1 dag alle tips en geheime strategieën die bureau recruiters gebruiken om snel aan schaarse kandidaten te koneers & techneuten die 1:1 matchen met jullie bedrijfscultuur. Een methode die recruitment snel, effectief & leuk maakt. Zodat je straks je straks tijd over houdt en de recruitment kosten enorm verlaagt.

Groepje (1-5 gelijkgestemden)

In 1 dag krijg je feedback & praktische begeleiding op alle onderstaande punten:

  • Vacatureteksten schrijven
    Om superschaarse kandidaten aan te trekken in 15 minuten.
    Twv € 999,-
  • Automatisch recruiten via LinkedIn, Indeed of andere databases.
    Zonder zelf 1 InMail te hoeven sturen.
    Twv € 199
  • Hoe je een eerste intake interview houdt
    in slechts 30 minuten.
    Twv € 799
  • Hoe jullie 'werken bij'-website, referral recruitment en testimonials voortaan vanzelf unicorns aantrekken.
    Twv € 499
  • Advies over de best-werkende tools om unicorns aan te trekken. Wij beschikken over de juiste ervaring met 1000+ relevante jobboards, verschillende ATS-systemen & 'werken bij'-sites. Zo blijft er straks ruim budget over.
    Twv € 999
  • Wat een schaarse kandidaat direct 'ja' laat zeggen tegen je aanbod. Ondanks dat je een lager salaris biedt dan de concurrent.
    Twv € 698
  • Hoe je top engineering en tech werknemers enthousiast houdt. Zonder lange gesprekken.
    Twv € 299
  • Interviewprocessen verkorten door de kandidaat centraal te zetten.
    Twv € 99

    ##BONUS 1: Hoe je W&S bureaus harder voor je laat werken tegen een lagere fee.
    De kans is groot dat je straks geen bureaus meer nodig hebt.
    Twv € 309

    ##BONUS 2: Geheime tips van tech-bureaurecruiters die ervoor zorgen dat vacatures snel vervuld worden.
    Twv € 99


    We starten om 10.00u en eindigen rond 16.30u - afhankelijk van de hoeveelheid vragen tijdens de training. Tussendoor is er een haf uur pauze.

Van €4999 voor 999,- / eenmalig, per deelnemer. Datum flexibel in te plannen.

PS: Vaak kun je deze training via je opleidingsbudget declareren

1:1 VIP begeleiding

In 1 dag krijg je 1:1 feedback & praktische begeleiding op alle onderstaande punten:

  • Vacatureteksten schrijven
    Om superschaarse kandidaten aan te trekken in 15 minuten.
    Twv € 999,-
  • Automatisch recruiten via LinkedIn, Indeed of andere databases.
    Zonder zelf 1 InMail te hoeven sturen.
    Twv € 199
  • Hoe je een eerste intake interview houdt
    in slechts 30 minuten.
    Twv € 799
  • Hoe jullie 'werken bij'-website, referral recruitment en testimonials voortaan vanzelf unicorns aantrekken.
    Twv € 499
  • Advies over de best-werkende tools om unicorns aan te trekken. Wij beschikken over de juiste ervaring met 1000+ relevante jobboards, verschillende ATS-systemen & 'werken bij'-sites. Zo blijft er straks ruim budget over.
    Twv € 999
  • Wat een schaarse kandidaat direct 'ja' laat zeggen tegen je aanbod. Ondanks dat je een lager salaris biedt dan de concurrent.
    Twv € 698
  • Hoe je top engineering en tech werknemers enthousiast houdt. Zonder lange gesprekken.
    Twv € 299
  • Interviewprocessen verkorten door de kandidaat centraal te zetten.
    Twv € 99

    ##BONUS 1: Hoe je W&S bureaus harder voor je laat werken tegen een lagere fee.
    De kans is groot dat je straks geen bureaus meer nodig hebt.
    Twv € 309

    ##BONUS 2: Geheime tips van tech-bureaurecruiters die ervoor zorgen dat vacatures snel vervuld worden.
    Twv € 99


    Starttijd in overeenstemming.

    Van €4999 voor € 1499,-/ eenmalig, per deelnemer. Datum flexibel in te plannen.

PS: Vaak kun je deze training via je opleidingsbudget declareren

Wat klanten zeggen over ons

"Vanaf de eerste samenwerking is Yoko deel van het team. Met Beyond Search kunnen we op deze manier ervaren Medisch Technische Productontwikkelaars vinden die passen bij de cultuur van IDE Group. Daarnaast ondersteunt Yoko bij persoonlijke ontwikkeling en heeft ze een scherp oog voor het welzijn van de collega’s. Onmisbaar bij het bouwen van het team."

Willem M. van der Bijl - Directeur @ IDE Group

"Beyond Search is een hele goeie partner om mee samen te werken. Luisteren goed naar je wensen en zorgen (snel) voor goede mensen. Zeker een aanrader!"

Lee Hu - Founder @ Bold Company

"We zochten een interim recruiter techniek. Maar kwamen bij Beyond Search uit. Uiteindelijk heeft deze samenwerking ons zoveel meer opgeleverd (en veel minder gekost). Het engineering team is met 6 man gegroeid & we kunnen altijd direct schakelen met nieuwe vacatures."

Hélena Bos - HR Advisor @ Project Engineering bureau

Wat klanten zeggen over ons

"Vanaf de eerste samenwerking is Yoko deel van het team. Met Beyond Search kunnen we op deze manier ervaren Medisch Technische Productontwikkelaars vinden die passen bij de cultuur van IDE Group. Daarnaast ondersteunt Yoko bij persoonlijke ontwikkeling en heeft ze een scherp oog voor het welzijn van de collega’s. Onmisbaar bij het bouwen van het team."

Willem M. van der Bijl - Directeur @ IDE Group

"Beyond Search is een hele goeie partner om mee samen te werken. Luisteren goed naar je wensen en zorgen (snel) voor goede mensen. Zeker een aanrader!"

Lee Hu - Founder @ Bold Company

"We zochten een interim recruiter techniek. Maar kwamen bij Beyond Search uit. Uiteindelijk heeft deze samenwerking ons zoveel meer opgeleverd (en veel minder gekost). Het engineering team is met 6 man gegroeid & we kunnen altijd direct schakelen met nieuwe vacatures."

Hélena Bos - HR Advisor @ Project Engineering bureau

Gun jezelf tijd voor groei

Bel mij even terug

Gun jezelf tijd voor groei